老板说是承包关系,公司还压一个月工资,老板不管不赔偿,说没有劳动关系,我们起诉了劳动关系输了,起诉人身损害有把握没有?

你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

劳动关系败诉后起诉人身损害赔偿有一定把握但需注意二者的区别。人身损害不依赖劳动关系只需证明对方有过错导致您受伤即可。如果您是在工作中受伤即使被认定为承包关系发包人或接受劳务方未尽到安全保障义务仍应承担侵权赔偿责任。收集事故现场证据医疗记录和证人证言证明受伤地点和原因。人身损害赔偿诉讼时效为三年从受伤之日起算。建议委托律师评估证据情况重点证明对方存在过错如未提供安全设施或违规指挥等提高胜诉把握。

您好 你们间有签合同吗

虽然劳动关系的认定没有得到支持，但可以考虑以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉。首先，从你们描述的情况来看，老板对工作有现场指挥，还提供工具，这些都表明你们在工作中受到一定程度的管理和控制。其他方面，公司压一个月工资以及组织聚餐等行为，也反映出你们与公司之间存在一定的从属关系。再次，老公在工作过程中受伤，公司作为受益方，应当承担相应的赔偿责任。最后，建议你们收集好相关的证据，如工作照片、工资单、聚餐照片等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您描述的情况，虽然劳动关系诉讼未胜诉，但您仍可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，起诉要求赔偿人身损害。您需要收集证据，包括但不限于：1. 受伤情况的证据，如医疗记录、费用单据等；2. 工作现场的证据，如照片、视频、证人证言等，证明您丈夫是在工作时受伤；3. 老板指挥和提供工具的证据，证明存在管理和被管理的关系；4. 工资支付记录，证明存在经济往来。起诉人身损害案件，关键在于证明侵权行为、损害结果以及两者之间的因果关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。