公司仅交工伤险算不算交社保了

咱们打工的，都希望公司能按规定给自己交社保，毕竟社保是一份保障。可有些朋友就遇到这样的事儿，公司只给交了工伤险，这算不算是交社保了呢？这问题还挺让人头疼的。如果算交社保，可其他几项保险没交，自己以后咋办？要是不算，可公司又确实给交了一项保险。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、社保包含哪些险种

社保，也就是社会保险，这是国家给咱老百姓的一项福利制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险各有各的用途，养老保险能让咱们退休后有养老金养老；医疗保险能在生病就诊时报销一定费用；失业保险呢，在失业时能给一定的经济补助；工伤保险是在工作中受伤时发挥作用；生育保险能为生育的职工提供生育津贴和报销生育费用等。所以说，社保是一个完整的保障体系。比如小李，在工作中受了伤，工伤保险就给他支付了治疗费用和相应补偿。但要是他生病住院，没有医疗保险，那费用就得自己承担了。

二、仅交工伤险不算完整交社保

从法律规定来讲，公司仅交工伤险不能算交社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，其中包括五险，不能只选择一项来交。这是因为社保的各项险种是相互补充的，少了任何一项，员工的权益都可能得不到全面保障。就拿小张来说，公司只给他交了工伤险，后来他失业了，因为没有交失业保险，就没办法领取失业金，生活陷入了困境。所以，公司只交工伤险是不符合法律规定的。

三、公司只交工伤险的后果

对公司而言，只交工伤险存在很大风险。一旦被社保部门发现，会面临责令改正、罚款等处罚。对员工来说，权益得不到全面保障。比如没交养老保险，退休后可能没有足够的养老金；没交医疗保险，生病住院的费用就得自己承担。而且，员工还可能因此和公司产生劳动纠纷，影响工作氛围和自身职业发展。

四、员工的解决办法

如果遇到公司只交工伤险的情况，员工可以先和公司协商，向公司说明法律规定，要求公司按规定缴纳五险。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。要是投诉后问题还没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

在明确公司仅交工伤险不算完整交社保后，后续可能会出现公司虽然答应缴纳五险，但却拖延缴纳时间，或者在缴纳基数上做手脚等情况。这些问题处理不好，会持续影响员工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。