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1.通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后与用人单位就赔偿等问题协商不一致时，可通过诉讼解决，因为用人单位是工伤保险责任承担主体，职工因工作受伤或患职业病，用人单位需依法担责。
2.特殊情形下起诉对象不同。劳务派遣员工因工伤产生纠纷，可能同时起诉劳务派遣单位和用工单位。因第三人侵权导致工伤，职工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可要求用人单位承担工伤保险责任，这种情况下可能起诉侵权第三人。
3.建议职工遇到工伤问题先与用人单位积极协商，保留好相关证据。若协商无果，根据自身情况准确确定起诉对象，必要时可寻求专业法律人士帮助。
法律分析：
（1）通常工伤起诉对象为公司。职工工伤后，若与用人单位就赔偿等问题协商无果，可通过诉讼途径解决，因为用人单位是工伤保险责任的承担主体，职工受工伤或患职业病，用人单位需依法担责。
（2）存在特殊情况。劳务派遣员工因工伤产生纠纷，可能会同时起诉劳务派遣单位和用工单位。
（3）若因第三人侵权导致工伤，职工既能要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也能要求用人单位承担工伤保险责任，这种情况下可能会起诉侵权第三人。
提醒：
工伤起诉情况复杂，不同情形对应起诉对象不同。建议遇到工伤纠纷时咨询专业法律人士进一步分析。
（一）一般情形下，工伤起诉对象为公司。职工和用人单位就工伤赔偿协商不一致时，可向法院起诉用人单位，因为其是工伤保险责任承担主体。
（二）特殊情形下，劳务派遣员工工伤纠纷，可同时起诉劳务派遣单位和用工单位。
（三）因第三人侵权导致工伤，可起诉侵权第三人，也可要求用人单位承担工伤保险责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
1.正常来说，工伤起诉对象是公司。职工工伤后，和单位就赔偿协商不成，可走诉讼途径，单位需担起工伤保险责任。
2.但有特殊情况。劳务派遣员工工伤纠纷，可能同时起诉派遣单位和用工单位。
3.因第三人侵权致工伤，既可以让侵权人担民事赔偿，也能让单位担保险责任，这种情况可能起诉侵权人。
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