工作未签合同且没交社保该赔多少

打工挣钱不容易，要是工作了一段时间没签合同，公司还不给交社保，这可就太让人闹心了。对于员工来说，这不仅影响当前的权益，像医保用不了，未来的养老保障也成了问题。而且没签合同，工作的稳定性感觉就像沙滩上的城堡，说没就没。不少人遇到这种情况，心里就犯嘀咕，自己到底能得到多少赔偿呢？下面就为大家详细解答一下。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个二倍工资最多支付11个月。公司从用工那月起，就应该和员工签合同，要是拖到第二个月还没签，那么从第二个月开始就得付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，从上班第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么在接下来的11个月里，小张除了正常工资外，还可以多拿到一份和月工资等额的赔偿。一般来说，这个赔偿是根据员工的实际月工资来计算的。

二、未缴纳社保的赔偿

公司不给员工交社保，这影响可大了，员工可能无法正常享受医保、工伤、失业等保险待遇。不过法律没有直接规定未缴纳社保的具体赔偿金额，但员工可以要求公司补缴。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，像生病不能报销，那么公司要赔偿这部分损失。比如小李生病住院花了5万，因为公司没交社保不能报销，那这5万就应该由公司承担。赔偿金额就是员工实际的损失数额。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同、没交社保，员工可以先和公司好好协商。这时候要保留好能证明自己工作的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。和公司谈的时候，表明自己的诉求，比如要求签合同、补缴社保、支付双倍工资赔偿等。最好能把协商过程记录下来，万一协商不成，这些记录也能作为证据。比如小王和公司协商时，用手机录了音，记录下公司负责人的承诺和态度，这对他后续维权有很大帮助。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，带上之前保留的证据。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。仲裁可能需要一定时间，员工要做好心理准备。以小赵为例，他向仲裁委提交了自己的工作记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、诉讼途径及注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按法院的要求进行操作。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会更长，要耗费更多的精力。比如小陈打劳动官司，认真整理了各个阶段的证据，最终获得了合理的赔偿。

当员工获得赔偿，也签了合同、公司补缴了社保后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因为这次纠纷，在工作中给自己穿小鞋，合同到期后公司是否会正常续约等。要是遇到这些情况，自己又拿不准该怎么办，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮助你解决难题，维护好自己的合法权益。