没转正遭辞退，社保未缴要怎么办

很多人在找工作时，都可能面临试用期的考验。在试用期里，大家都小心翼翼，生怕因为一点小错误就被辞退。可有时候，就算自己兢兢业业，还是会遇到没转正就被辞退，而且单位还没给自己缴纳社保的情况。这可是个大问题，社保关系到咱们以后的养老、医疗等各种保障。那要是真碰到这种事，咱们该咋办呢？接下来就来好好说说这事儿。

一、确认自身权益和情况

员工在试用期和正式工作一样，都享受社保权益。按照法律规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系起的三十天内，就得给员工办理社保登记并缴纳社保费。所以，要是你没转正就被辞退，还没交社保，要先核实自己的入职时间和辞退时间，看看用人单位是不是违反了这个规定。比如说，小张在一家公司试用期两个多月，一直没转正就被辞退，单位也没给他交社保，小张就可以通过入职证明等材料，计算自己的工作时间，确认单位是否违规。

二、与单位协商解决

发现单位没给交社保后，别急着闹，先和单位友好协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，把法律规定说清楚，要求单位补缴社保。协商时要注意留下证据，比如通过邮件、聊天记录等方式，把你们协商的内容记录下来。要是单位同意补缴，要签个书面协议。还是拿小张举例，他可以先给单位发邮件，说明自己的情况和法律要求，希望单位能补缴社保。单位回复同意的话，最好能和单位签个补缴协议。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉。投诉时要准备好材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有和单位协商的记录。相关部门接到投诉后，会展开调查，如果确实是单位违法，会责令单位补缴社保。就像小张，如果单位不同意补缴，他就可以带着这些材料去社保经办机构投诉，机构会根据调查结果处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。申请仲裁要提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张，如果劳动仲裁的结果他不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

没转正就被辞退，社保还没缴，后续可能还会遇到单位拒不执行补缴决定，或者劳动仲裁、诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。