生病员工被辞退应如何进行赔偿

在工作中，生病是大家都不愿遇到却又难以避免的事情。当员工因为生病需要时间治疗休息时，可能遭遇被辞退的情况，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么生病员工被辞退之后，该怎么获得合理的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定辞退是否合法

劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能无理由辞退他。所以，员工首先要确定自己是否处于医疗期，如果在医疗期内被辞退，那大概率是违法的。而如果已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

如果确定是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。

三、协商赔偿事宜

员工可以先尝试和用人单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商赔偿事宜，在电话中领导答应支付一定数额的赔偿，小王把通话进行了录音，这就为后续维权保留了证据。要是协商达成一致，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、辞退证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及能够证明自己和用人单位存在劳动关系、被辞退事实等相关的证据材料。

五、法律诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后途径，员工要积极准备好证据，以便在法庭上更好地维护自己的权益。

生病员工被辞退的赔偿问题解决后，可能还会面临社保、档案转移等后续问题，处理不好可能会影响员工的下一份工作和社保待遇。这些问题往往比较复杂，涉及的法律规定也多。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，平台不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。专业律师会结合具体情况，为你答疑解惑，引导你顺利解决后续问题，安心开启新的生活。