被辞退后能不能申请恢复劳动关系

职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事。可有时候，一些员工突然就收到了辞退通知，这其中有些辞退可能并不合理合法。这时候，就有员工会琢磨，自己被辞退后，还能不能申请恢复劳动关系，继续回到原来的岗位工作呢？毕竟在一个地方工作久了，有了感情不说，重新找工作也得花时间和精力，要是能恢复劳动关系那自然是再好不过了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断能否申请恢复劳动关系

员工被辞退后想申请恢复劳动关系，得先看看辞退合不合法。要是单位违法解除劳动合同，员工就有机会申请恢复。比如单位以员工不能胜任工作为由辞退，但又拿不出员工不能胜任工作的证据，或者没有按照规定给员工培训或调岗，这就属于违法解除。像小李在一家公司做销售，公司突然说他业绩不达标要辞退他，可公司并没有给他制定合理的业绩标准，也没对他进行相关培训，这种情况下小李就可能符合申请恢复劳动关系的条件。

二、申请恢复劳动关系的流程

员工觉得公司辞退不合法，想恢复劳动关系，首先要和公司协商。双方坐下来，把事情说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要把自己觉得公司辞退违法的理由说出来。要是协商不成，员工可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁得写仲裁申请书，说明自己的诉求（也就是申请恢复劳动关系），把事情的来龙去脉讲清楚。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方在庭上陈述自己的观点和证据。

三、证据收集的要点

证据在申请恢复劳动关系中非常重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还要收集证明单位辞退违法的证据，比如单位没有按照法定程序辞退的证据。如果单位辞退员工时没有书面通知，员工可以通过录音、聊天记录等方式证明单位有辞退的行为。还是以小李为例，他可以收集和领导关于业绩沟通的聊天记录，证明公司对他业绩的要求不明确，以此来增加自己申请恢复劳动关系的胜算。

四、仲裁和诉讼的选择

仲裁是申请恢复劳动关系的一个重要途径。要是仲裁结果员工不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼和仲裁有些不同，程序会更复杂一些。在诉讼阶段，员工还是要按照法院的要求提交相关证据。而且诉讼时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

申请恢复劳动关系成功后，恢复期限内的工资和福利待遇等怎么确定，后续要是公司还是和员工有矛盾该怎么处理。这些问题都需要进一步解决。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在职场维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。