试用期不缴社保公积金的公司值得去吗

很多人在找工作时，常常会遇到一些公司在试用期不缴社保和公积金。有些公司会说试用期表现好了才正式缴纳，这对于很多求职者来说是个难题。毕竟社保和公积金对大家很重要，社保能保障生病、失业等情况的基本权益，公积金则关乎未来买房。那这种试用期不缴社保公积金的公司，到底值不值得去呢？接下来咱就详细分析分析。

一、公司试用期不缴社保公积金合法吗

依照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公积金方面，《住房公积金管理条例》也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。从这些规定能看出，公司在试用期不给员工缴社保和公积金属于违法行为。比如说小张在一家公司试用期，公司以各种理由不给他缴纳社保公积金，这其实就是违反了法律规定。

二、不缴纳社保公积金对员工的影响

不缴纳社保影响可不小。医保方面，如果生病就医，这段时间无法享受医保报销，所有费用都得自己掏。像小李在试用期生病住院，花了不少钱，就因为没社保只能自己承担。还有养老金，少一个月缴纳，未来养老金待遇也会受影响。失业时，如果没社保，就无法领取失业保险金。公积金不缴纳的话，对于想买房的人，就不能用公积金贷款，无法享受低利率，购房成本就会增加。

三、遇到这种情况怎么应对

先和公司协商。可以找人事部门沟通，用法律规定和公司说明试用期缴纳社保公积金是义务，如果不缴纳会给自己带来哪些不便。比如小王试用期发现公司不缴，就和人事沟通，说明法律规定，最终公司补缴了。协商不成的话，可以向相关部门投诉。社保可以向当地社保经办机构投诉，公积金向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

四、是否值得去这样的公司综合考虑

不能仅仅因为公司试用期不缴社保公积金就直接否定这个公司。要综合考虑公司的发展前景，如果公司发展潜力大，是新兴行业的优质企业，后续正规缴纳社保公积金，可以考虑。还要看岗位是否符合个人职业规划，是否能学到东西提升自己。要是岗位能让自己成长，而且公司承诺试用期后补缴，也可以权衡之后做决定。

判断试用期不缴社保公积金的公司值不值得去是个复杂的问题，做决定时要多方面考虑。之后可能还会遇到公司补缴不及时、补缴金额不对等情况，这些问题处理起来也比较麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析公司是否值得去，告诉你遇到问题该怎么解决，为你的职业选择和权益保障提供可靠帮助。