员工失职使公司受损要如何去赔偿

在职场中，员工需要履行好自己的职责，如果因为工作上的疏忽或者故意的不当行为导致公司遭受损失，那该怎么赔偿公司呢？这种事儿其实还不少见，比如销售员因为粗心大意丢失了重要客户，给公司的业绩造成了影响；或者财务人员算错账，让公司资金出现缺口。员工失职给公司带来损失后，赔偿的问题就显得很重要，不仅关系到公司的利益，也和员工自身的权益息息相关。下面就来详细说说员工该如何赔偿公司损失。

一、确定员工是否存在失职情况

要判定员工是否应该赔偿公司损失，得先看员工是不是真的失职了。这得对照公司的规章制度和劳动合同，看看员工是不是违反了相关规定。比如一家电商公司的客服人员，明明公司规定要在24小时内回复客户咨询，可他一直拖着不回复，导致客户流失，这种情况就属于失职。另外，失职行为必须是员工有过错造成的，要是因为不可抗力因素，比如突发自然灾害导致的损失，就不能算员工失职。

二、明确损失范围和大小

确定了员工失职后，就要搞清楚公司损失的范围和具体大小。这包括直接损失和间接损失。直接损失就是因为员工失职马上就能看到的损失，像财务人员算错账导致公司多付出去的钱。间接损失就是之后会给公司带来的潜在损失，比如客服不及时回复客户，导致公司声誉受损，以后可能会少很多客户。在计算损失时，要有相关的证据，比如财务报表、合同等。

三、协商赔偿方式和金额

公司和员工最好先协商赔偿的方式和金额。公司可以根据员工的过错程度、损失大小和员工的承受能力来提出赔偿方案。协商方式比较灵活，可以让员工分期赔偿，也可以从工资里扣除一部分。比如员工因为操作失误损坏了一台机器，公司可以和员工商量，根据机器的价格和使用年限，确定一个合理的赔偿金额，然后让员工每个月从工资里拿出一部分慢慢赔偿。但从工资里扣除赔偿款时，不能超过员工当月工资的20％，而且扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准。

四、无法协商可申请仲裁或诉讼

要是公司和员工协商不成，公司可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁时，公司要准备好相关证据，像劳动合同、规章制度、损失的证明等。在仲裁或者诉讼过程中，仲裁机构或者法院会根据具体情况来判定员工是否要赔偿以及赔偿的金额。以一家广告公司为例，员工设计的广告方案出错，给公司造成了损失，公司和员工协商无果后，公司就可以申请劳动仲裁，提供广告方案的设计文件、客户反馈证明等证据，来支持自己的主张。

员工赔偿公司损失后，后续可能还会面临一些问题。比如员工会不会因为这次赔偿对公司心存不满，影响工作积极性；公司在之后的管理中，应如何完善制度避免类似失职情况再次发生。这些问题处理不好，可能会影响公司的正常运营和员工的工作状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能结合具体情况，为公司和员工提供合理的建议和解决方案，帮助双方解决难题，保障各自的合法权益。