辞退员工未签合同怎样赔偿

在职场上，辞退员工的情况并不少见，但要是辞退的员工没签合同，这里面的赔偿问题就复杂了。没签合同，就像盖房子没打地基，员工和公司的权利义务不明确。员工在公司勤勤恳恳工作，突然被辞退，还没合同保障，心里肯定不踏实。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来突然把他辞退了，小张就可以依据这些法律规定来主张自己的权益。

二、计算赔偿金额

1.未签合同的双倍工资赔偿：从用工第二个月开始计算，到满一年为止。如果员工工作了8个月没签合同，那就是7个月的双倍工资赔偿。假设员工月工资是5000元，那这部分赔偿就是5000×7=35000元。

2.违法辞退的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了半年，经济补偿就是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。如果他月工资5000元，这部分赔偿就是5000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证明员工和公司存在劳动关系以及工资数额。

2.工作证、考勤记录等，证明员工在公司工作。

3.同事的证人证言，也能作为辅助证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，提供证据支持。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退员工未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者员工对赔偿金额仍有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。