劳动仲裁请求继续履行劳动合同是否可行

在职场上，被公司突然辞退是不少打工人会面临的糟心事。有些员工觉得自己工作没毛病，不想就这么丢了饭碗，就想着能不能让公司收回辞退决定，继续履行原来的劳动合同。这时候，劳动仲裁就成了员工维权的一个重要途径。可问题来了，通过劳动仲裁请求继续履行劳动合同到底行不行得通呢？下面就给大家好好分析分析。

一、什么情况能请求继续履行劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。比如，公司以员工业绩不达标为由辞退员工，但却拿不出相应的考核标准和证据，这种情况下就属于违法解除劳动合同。员工若想保住工作，就可以请求继续履行劳动合同。简单来说，就是单位没有合法理由辞退员工，员工又愿意回去上班，就具备了请求继续履行的基础条件。

二、申请劳动仲裁的前期准备

要申请劳动仲裁，得先准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。比如，你要明确写出请求继续履行劳动合同，还要说明公司辞退你的具体情况。其次，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明公司违法解除劳动合同的证据也很关键，比如公司的辞退通知、聊天记录等。有了这些材料，才能让仲裁机构更好地了解情况。

三、劳动仲裁的流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方都要陈述自己的观点，提交证据。员工要在庭上清晰地说明公司解除合同不合法的地方，并且表达自己想继续履行合同的意愿。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。一般来说，从申请到出结果大概需要一段时间，员工要耐心等待。

四、裁决结果及后续处理

如果仲裁裁决支持员工继续履行劳动合同的请求，公司就应当恢复员工的工作。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对裁决不服的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在后续处理过程中，员工要密切关注进展，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

劳动仲裁请求继续履行劳动合同后，即便裁决支持继续履行，后续可能还会遇到一些麻烦。比如，公司虽然让员工回去上班了，但可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子。又或者公司可能会找其他理由再次辞退员工。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。