进行劳动仲裁该如何追加诉求

在职场上，打工人有时候申请劳动仲裁后，才发现有些该争取的权益没写进诉求里。比如，一开始只申请了拖欠的工资，后来发现公司还存在未足额支付加班费的情况。这时候大家就会犯愁，这诉求还能不能追加呢？又该怎么追加呢？接下来咱们就详细说说劳动仲裁追加诉求这件事儿。

一、了解追加诉求的时间限制

劳动仲裁追加诉求可不是随时都能行的，得在规定时间内。一般来说，要在举证期限届满前提出追加诉求。举证期限就是仲裁委给双方当事人规定的提交证据的时间范围。像小张申请劳动仲裁时只要求了解除劳动合同的经济补偿，后来想起公司还有未休年休假工资没给，好在还在举证期限内，他顺利追加了诉求。但要是过了这个时间，可能仲裁委就不受理追加的诉求了。

二、确定追加诉求的内容和依据

追加诉求得有明确的内容和法律依据。首先要清楚自己追加的诉求是什么，比如是加班费、未休年休假工资还是其他福利。然后准备好支持这些诉求的证据和相关法律条文。比如，小李追加未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉求，他就需要收集能证明自己入职时间、工作内容、工资发放情况等证据，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资的规定来支撑自己的诉求。

三、提交追加诉求的申请

确定好追加的诉求后，要以书面形式向仲裁委提交追加诉求申请。申请里要写清楚追加的诉求内容、事实和理由。可以把申请直接送到仲裁委，也可以通过邮寄的方式送达。比如小王追加诉求时，就写了一份详细的申请，说明自己为什么要追加这个诉求，有什么证据支持，然后亲自送到仲裁委，并且保留了相关的送达凭证。

四、做好应对仲裁委审查的准备

仲裁委收到追加诉求申请后，会进行审查。这时候要做好应对准备。如果仲裁委认为追加的诉求合理，和原来的仲裁事项有关联，就会受理并合并审理。但要是仲裁委觉得追加的诉求和原事项没有关联或者超过了仲裁范围，可能就不会受理。比如小赵追加的诉求和原劳动争议完全是两码事，仲裁委就没有受理。所以，在提交申请前要确保追加的诉求合理合法。

劳动仲裁追加诉求的事儿说完了，但之后还可能面临新问题，比如仲裁结果出来后一方不服该怎么办，拿到胜诉裁决后公司不履行义务又该咋处理。这些问题要是处理不好，之前付出的努力可能就白费了。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都是有专业执业资质的，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路。