走劳动仲裁，九级工伤公司会掏多少费用

在打工生活里，谁都不想遭遇工伤意外，可有时候意外偏偏就找上门。一旦受了工伤，后续的赔偿问题往往让人头疼不已。尤其是评定为九级工伤后，心里不免会犯嘀咕走劳动仲裁程序的话，公司到底要掏多少费用呢。毕竟对于受伤的打工人来说，这赔偿款可能关系着后续的治疗和生活。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、九级工伤赔偿项目有哪些

九级工伤赔偿项目不少，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为九级伤残为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

二、公司承担的费用范围

公司主要承担一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资福利等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李因工伤停工留薪3个月，他每月工资5000元，那这3个月公司就得照常支付他15000元的工资。另外，要是公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的费用也得由公司来承担。

三、劳动仲裁前的准备工作

在走劳动仲裁之前，要先做好准备。首先得有工伤认定决定书，这是认定你属于工伤的关键凭证。然后是劳动能力鉴定结论，确定你的伤残等级为九级。还得准备好劳动合同、工资流水等能证明你和公司存在劳动关系以及工资水平的材料。比如小张去申请劳动仲裁，他就准备了和公司签订的劳动合同，还有近一年的工资银行流水，这些材料在仲裁过程中都起到了重要作用。

四、劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供证据支持。比如在庭审时，小王就详细说明了自己的工伤情况和公司应承担的赔偿项目及金额，并且出示了相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

九级工伤走劳动仲裁确定赔偿金额后，后续还可能出现公司不履行裁决的情况，这该怎么应对呢？又或者公司对仲裁结果也不服，提起上诉，那后续的法律程序又该怎么走呢？遇到这些复杂情况，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理工伤赔偿等劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有保障。