劳务派遣无营业执照会有什么后果

劳务派遣单位无营业执照开展经营活动是违法行为，扰乱了市场秩序，也损害了劳动者权益。市场监管部门会对这类单位予以取缔，没收违法所得。若违法所得超五万元，可并处一倍以上五倍以下罚款；若无违法所得或不足五万元，可并处五万元以上二十万元以下罚款。若此类单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任，赔偿工资报酬、经济补偿等。

为解决此类问题，建议如下：
1.市场监管部门加强日常监管与执法力度，提高无照经营行为的发现率与惩处率。
2.劳动者要增强自身法律意识，求职时查看派遣单位资质，自身权益受损时及时维权。
3.用工单位在选择合作派遣单位时，严格审查资质，从源头防治无照派遣行为。

法律分析：
（1）劳务派遣单位无营业执照开展经营活动违反法律规定。市场监管部门会对其进行取缔，没收违法所得。若违法所得达五万元以上，可并处违法所得一倍以上五倍以下罚款。
（2）若没有违法所得或违法所得不足五万元，可并处五万元以上二十万元以下罚款。
（3）当无照劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，赔偿劳动者工资报酬、经济补偿等相关损失，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者在选择劳务派遣单位时，要查看其营业执照。遇到无照经营的劳务派遣单位，及时向市场监管部门举报。若自身权益受损，可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于无照开展经营活动的劳务派遣单位，相关人员可向市场监管部门举报，由其对该单位进行取缔，没收违法所得。若违法所得达五万元以上，会并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；若没有违法所得或违法所得不足五万元，会并处五万元以上二十万元以下罚款。
（二）如果被派遣劳动者因无照劳务派遣单位受到损害，可要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，赔偿工资报酬、经济补偿等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

1.劳务派遣单位无营业执照经营是违法的，会被市场监管部门取缔，违法所得会被没收。
2.若违法所得超五万元，可处所得一倍到五倍罚款；若没有或所得不足五万元，可处五万到二十万元罚款。
3.无照派遣单位损害劳动者权益，派遣与用工单位要连带赔偿，保障劳动者工资报酬、经济补偿等权益。

结论：
劳务派遣单位无营业执照开展经营活动是违法行为，会被市场监管部门取缔并处罚，若给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，无营业执照的劳务派遣单位开展经营活动是不被允许的。市场监管部门会对这类单位进行取缔，有违法所得的会予以没收。若违法所得在五万元以上，会并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若没有违法所得或违法所得不足五万元，会并处五万元以上二十万元以下罚款。若该无照派遣单位给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同承担连带赔偿责任，赔偿劳动者工资报酬、经济补偿等损失，以保障劳动者权益。如果遇到类似劳务派遣方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。