首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 深圳法律咨询 > 深圳工商税务法律咨询 > 两人合伙开糖水店,现在闹矛盾一方不想合作了,没有合同,怎么弄,?

两人合伙开糖水店,现在闹矛盾一方不想合作了,没有合同,怎么弄,?

pub****406 广东-深圳 工商税务咨询 2026.06.02 21:29:49 338人阅读

你好,两人合伙开糖水店,现在闹矛盾一方不想合作了,没有合同,怎么弄,

其他人都在看:
深圳律师 公司经营律师 深圳公司经营律师 更多律师>
咨询我
13128880907 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:511条

您好,可以根据相应约定进行处理。

2026-06-11 15:04:47 回复
咨询我
18049422510 (咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安 咨询解答:17528条

你好、、、、、、、、、、、、、

2026-06-03 10:46:57 回复
咨询我
13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:11514条

合伙无合同可协商退伙和清算资产和按出资比例分配或由一方收购他方份额和协商不成向法院起诉确认合伙关系和解散和分割和收集资金投入和经营记录和账目等证据维权和保障各方的投入和收益分配公平和体面退出和各自重新开始新的事业和辉煌和更美好的未来。

2026-06-03 02:44:29 回复
咨询我
18924617550 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:724条

你好,你是出了多少钱呢

2026-06-02 22:47:40 回复
咨询我
16625128731 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:13703条

你好,是遇到经济纠纷了吗

2026-06-02 22:41:04 回复
咨询我
15013611212 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:3779条

您好,您当时入股花了多少钱。

2026-06-02 22:28:30 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:653877条

遇到合伙开店产生矛盾一方不想继续合作的情况,首先可以尝试双方友好协商,看看能否就店铺的后续经营、资产分配等达成一致意见。如果协商不成,可以考虑通过人民调解委员会等途径进行调解。实在无法解决,可以向法院提起诉讼,由法院根据实际情况和相关法律规定来判定。在没有合同的情况下,法院会综合考虑双方的出资、经营贡献等因素来处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-02 22:14:42 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:75522条

作为合伙人,即便没有书面合同,也应遵循合伙的基本原则和法律规定。首先,双方可以尝试协商解决分歧,看是否能够达成一致意见。如果协商不成,可以考虑通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。在没有合同的情况下,可以依据《民法典》关于合伙的规定,以及双方的口头协议和实际行为来确定各自的权利和义务。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-02 21:48:47 回复
咨询我
13528833895 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:1227条

你好,没有合同也是事实的,合伙关系有纠纷也依然可以通过法律提交法院解决。

2026-06-02 21:31:05 回复
查看其他4位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多公司经营资讯

微信扫一扫