员工提了离职是否还能进行仲裁

工作中，员工和公司之间难免会有矛盾。有些员工在和公司产生纠纷后，觉得待不下去就提出了离职。可离职后，他们又发现自己还有权益没争取，比如被拖欠的工资、没给的加班费等，这时候心里就犯嘀咕，自己都提了离职，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、员工提离职后仲裁资格的判定

员工提出离职后，依旧有申请劳动仲裁的资格。劳动仲裁是为了保障劳动者合法权益而设的法定程序，不管员工在职还是已经提出离职，只要和用人单位存在劳动争议，都能申请。比如小李在一家公司工作，离职后发现公司少发了他一个月的绩效工资，这种情况下，小李就有资格去申请劳动仲裁，要求公司补发工资。

二、可仲裁的常见劳动争议类型

提离职后能仲裁的劳动争议有很多。常见的有工资福利方面的，像拖欠工资、克扣奖金、不支付加班费等；还有劳动关系方面的，比如公司违法解除劳动合同、未按规定支付经济补偿等。以小张为例，他提出离职后，发现公司没有按照规定给他支付离职经济补偿，这种情况就属于可仲裁的劳动争议范畴，小张可以通过仲裁来维权。

三、申请仲裁的流程要点

申请劳动仲裁要按一定流程来。第一步是准备材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条等）、相关证据（如加班记录、考勤表等）。第二步是向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。第三步就是等待仲裁委受理和审理。比如小王申请仲裁，他先写好仲裁申请书，收集了劳动合同、工资流水等材料，然后到当地仲裁委提交申请，之后就等仲裁委的通知。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要注意及时举证。证据是决定仲裁结果的关键，要在规定时间内提供真实有效的证据。另外，要按时参加仲裁庭审，无正当理由不到庭，可能会被按撤回仲裁申请处理。还有就是要冷静理智，遵守仲裁庭纪律。比如小赵在仲裁时，由于没能及时提供有效的加班证据，导致他的加班费诉求没有得到支持。

员工提了离职申请仲裁后，可能会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会反驳员工的诉求，甚至提供一些不利于员工的证据。仲裁结果出来后，也可能出现一方不服而提起诉讼的情况。遇到这些复杂的情况该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且平台不会做虚假承诺，不会夸大维权效果，会根据具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益，让大家在维权路上少走弯路。