公司不缴五险一金仲裁后赔偿方式啥样

在工作中，大家都希望公司能按时足额为自己缴纳五险一金，这是对我们未来生活和医疗的一种保障。可有时候，部分公司为了节省成本，就不给员工缴五险一金。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能让员工在遇到生病、买房等情况时陷入困境。当员工和公司协商无果，选择通过仲裁来维护自己权益时，就会关心仲裁后赔偿方式到底是怎样的。接下来就详细说说这个事儿。

一、仲裁确定赔偿的依据

劳动仲裁在确定赔偿时，主要依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规。这些法律规定，用人单位必须按时、足额为员工缴纳五险一金。例如小王所在的公司，没有为他缴纳社保，在仲裁时，仲裁员会根据小王的工资情况、工作时长，计算出公司应缴纳的社保金额。工资是计算缴纳金额的重要基数，工作时长则决定了应缴纳的期限。

二、社保赔偿方式

对于社保部分，一般是由公司补缴欠缴的社保费用。补缴的费用包括单位应承担部分和个人应承担部分，不过个人承担部分还是要从员工工资里扣除。比如小李在公司工作了两年，公司一直没给他缴社保，仲裁后公司要为他补缴这两年的养老保险、医疗保险等费用。如果公司无法补缴，就需要对员工进行赔偿，赔偿金额通常按照员工的实际损失来确定，像因为没有医保导致看病费用无法报销的部分，公司就需要赔偿给员工。

三、公积金赔偿方式

公积金的赔偿方式和社保类似。公司需要补缴欠缴的公积金，补缴金额根据员工的工资和公积金缴存比例来计算。要是公司不补缴，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司限期缴存。若公司逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。例如小张所在公司没给他缴公积金，仲裁后公司要按照规定为他补缴公积金，如果公司耍赖不缴，小张就可以向管理中心投诉，借助管理中心的力量让公司补缴。

四、仲裁赔偿申请流程

员工要先准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，就拿出了劳动合同和工资流水作为证据，最终成功让公司补缴了五险一金。

五、赔偿执行与监督

仲裁结果出来后，如果公司愿意履行，会按照规定进行赔偿和补缴。但要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会对公司的财产进行查询和冻结，确保赔偿能够落实。同时，员工也可以对执行情况进行监督，及时向法院反馈信息。比如小钱遇到公司不履行仲裁结果的情况，他向法院申请强制执行后，一直关注执行进度，最终成功拿到了应有的赔偿。

仲裁确定赔偿后，后续可能会遇到公司以各种理由拖延补缴，或者在补缴过程中出现计算错误等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延，怎么处理补缴计算错误等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。