员工工作16个月遭公司辞退怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作的游戏，大家都希望能有个好的结果。可有时候，游戏也会出现变数，比如员工工作了一段时间后，突然就被公司辞退了。就像有位员工，勤勤恳恳地在公司干了16个月，本想着能一直好好干下去，结果却收到了被辞退的通知。这时候，员工肯定会想，公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿呢？这一系列问题，正是很多遇到类似情况的员工关心的。

一、明确辞退性质是关键

公司辞退员工，原因多种多样，性质也不同，而赔偿结果就和辞退性质有很大关系。辞退性质主要分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为员工自身有重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等；违法辞退则是公司没有合理合法的理由就辞退员工。就说那位工作16个月的员工，如果公司是因为员工无故旷工很多天，违反了公司考勤制度而辞退他，那可能就属于合法辞退；要是公司只是觉得业绩不好就要辞退，又拿不出合理证据，那大概率就是违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

要是属于合法辞退，公司一般不用支付额外的赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况下公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如这位员工工作16个月，合法辞退下应获得两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以这位工作16个月的员工为例，经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。

四、依法维权的途径

若员工认为辞退不合理，权益受损，可通过以下途径维权。首先是协商，和公司心平气和地谈，明确表达自己的诉求，看看能不能达成一致。在协商时，员工要准备好能证明自己工作时间、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据相关规定对公司进行调查处理。员工投诉时要写清楚事情经过、诉求等内容。再不行就可以申请劳动仲裁，这需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作16个月遭到公司辞退后的赔偿问题处理完，后续可能还会面临一些状况。比如公司不履行赔偿义务，或者员工的社保、公积金等手续办理遇到麻烦。这些后续问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼。遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场权益的保障上更有底气。