公司没签合同但交社保赔偿方式是什么

很多打工人在公司上班，公司给交了社保是一件好事，可有时候却没和员工签书面合同。这没合同心里总不踏实，万一和公司闹点矛盾，自己权益没个书面保障可咋办。遇到这种公司没签合同但交社保的情况，到底能不能要求赔偿，赔偿方式又是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确认是否能主张赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司上班，从入职第二个月开始公司就没和他签合同，一直到第十个月还是没签，那这种情况小李就有权利主张赔偿。

二、计算赔偿金额

赔偿计算从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。还是举例说，小张入职公司第二个月没签合同，他工作了五个月后公司才和他补签，那小张能主张四个月的双倍工资赔偿。这里说的工资一般是员工的应发工资，包括基本工资、奖金、补贴等。

三、准备维权证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。没签合同更得认真收集。像社保缴纳记录可以证明你和公司存在事实劳动关系，工资发放记录也是关键证据，不管是银行转账记录还是工资条都行。还有考勤记录、门禁卡、工作证之类的，只要能证明你在公司工作就行。比如小赵在公司工作，虽然没签合同，但他有公司发的门禁卡，每月工资是通过银行转账，这些就可以作为证据。

四、与公司协商解决

可以和公司友好协商赔偿的事。先整理好证据，再找公司负责人说明法律规定和自己的主张。要是公司态度好愿意协商赔偿，那事情就简单了。比如小王和公司提出没签合同赔偿的事，公司核实情况后，很快就按照法律规定给了赔偿。但如果协商不成，那就要考虑其他途径了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

协商不行的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要写好仲裁申请书，附上前面准备的证据。劳动仲裁机构受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小刘申请劳动仲裁，仲裁结果没达到他的预期，他又向法院起诉，最终成功维护了自己的权益。

没拿到赔偿会让员工很闹心，之后可能还得面对公司的报复，或者赔偿执行不下来的问题。要是遇到这些复杂情况，自己处理起来会很头大。不如到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规执业资质，服务规范、责任明确。他们会根据你的具体情况制定方案，帮你解决难题，让你在维权路上更有底气。