若公司不缴社保，能直接离职么

工作中，大家都希望公司能按时足额缴纳社保，毕竟这是咱们的重要保障。可总有一些公司，为了省点钱，不给员工缴社保。遇到这种情况，很多员工就犯难了，不知道自己能不能直接离职。毕竟离职不是小事，万一处理不好，可能会影响自己的权益。接下来就详细说说，在公司不缴社保的情况下，员工到底能不能直接离职。

一、公司不缴社保员工可直接离职有法可依

按照《劳动合同法》规定，用人单位没给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能解除劳动合同。这就意味着，要是公司不缴社保，员工是有权直接离职的。举个例子，小张在一家小公司上班，公司一直不给他们缴纳社保，小张发现这个情况后，依据法律规定，他是可以直接离职的，而且公司还得担责呢。

二、直接离职注意履行通知义务

虽然员工有直接离职的权利，但还有个注意事项，得履行通知义务。员工得提前书面通知公司，说明离职原因是公司没给缴纳社保。比如，小李通过快递给公司发了一份书面辞职信，信里明确提到因为公司未缴纳社保所以决定离职。这样既给了公司知晓的机会，也能证明员工是按规定办事。

三、离职后可争取的合法权益

员工因为公司不缴社保而离职，还有一些权益能争取。一是经济补偿，依据法律，公司应该按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。还是说小张，他在公司工作了三年，那公司就应该支付他三个月工资的经济补偿。二是让公司补缴社保。员工可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保，这是员工的正当权益。

四、应对公司不配合的维权方式

要是离职时公司不配合支付经济补偿或者补缴社保，员工可以维权。首先是协商，和公司好好沟通，讲清楚法律规定，争取友好解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁不受受理或者对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。

员工离职后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者经济补偿的金额计算有纠纷。这些问题要是处理不好，会损害员工的权益，引发新的矛盾。这时候，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助员工维护好自己的合法权益。