公司未签合同，走人时赔偿方式是什么

在职场中，很多人都有过在公司工作的经历。有时候，员工会遇到公司不按规定和自己签订合同的情况。这其实是损害员工权益的事情，如果员工选择离开这样的公司，那能不能得到赔偿？该以什么样的方式获得赔偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人。接下来，咱们就详细说说公司未签合同，走人时赔偿方式的相关法律知识。

一、明确赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要额外支付小张7个月的工资作为赔偿。

二、收集有效证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在公司工作没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司心平气和地沟通此事，说明法律规定，要求公司按照规定进行赔偿。在协商的时候，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司态度好，愿意协商赔偿，那是最好的结果。比如小赵和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他未签合同的赔偿款。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的赔偿款。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

公司未签合同，走人时拿到赔偿的事情解决后，后续还可能出现公司不履行赔偿判决的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更好地维护自己在职场中的合法权益。