五险没足额交，提出离职可索要补偿金吗

生活中，不少打工人都知道五险是自己应得的保障，可有些公司却在这上面耍起了心眼，没有按照规定足额缴纳五险。这时候就有朋友会想，如果因为这个原因提出离职，能不能向公司索要补偿金呢？毕竟这关乎着自己的切身利益。下面就来详细探讨一下这个问题。

一、法律是咋规定滴

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。没足额交五险就属于未依法缴纳社会保险费的一种情况。也就是说，从法律层面讲，因为公司五险没足额交而离职，是有索要补偿金的法律依据的。

比如小李在一家公司工作，公司一直按照当地最低工资标准，而不是他的实际工资来缴纳五险，小李了解到法律规定后，以此为由离职，是有可能拿到补偿金的。

二、索要补偿金得满足啥条件

首先，得有证据证明公司确实没足额缴纳五险。比如可以通过社保缴费记录，查看自己的缴费基数是不是和实际工资不符。其次，劳动者得提前以书面形式通知用人单位，这是为了证明自己是因为五险没足额缴纳才提出离职的。

像是小张发现公司给自己五险缴纳不足，他先收集了自己的工资条、社保缴费明细等证据，然后写了一份书面的离职通知，明确表明是因为公司未足额缴纳五险所以离职，这样就符合了基本条件。

三、索要补偿金的具体步骤

第一步是和公司协商。可以先心平气和地跟公司沟通，表明自己的诉求，希望公司能支付补偿金。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

第二步，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。

第三步，如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

四、证据收集很关键

证据是索要补偿金的关键。除了前面提到的社保缴费记录、工资条，还有考勤记录、工作证等都可以作为证据。比如小赵收集了自己近一年的工资条，上面清楚记录了每月工资数额，再加上社保缴费明细，两者一对比，就能明显看出公司缴费不足。

如果最终顺利拿到了补偿金，接下来可能遇到公司后续的态度问题，比如会不会在职业背景调查方面使绊子，又或者补偿金到账时间有拖延等情况。要是遇到这些后续问题，自己可能会不知道该怎么处理，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质可以核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。