过一个月试用期辞退应赔偿多少金额

有小伙伴咨询，自己刚过了一个月试用期，结果就被公司辞退，心里特别憋屈，想知道公司得赔偿自己多少钱。在职场上，试用期本是双向选择的阶段，员工努力展现能力，公司考察员工是否适合岗位。但不少人遇到过试用期结束就被辞退的情况。这种辞退到底合不合理，员工又能获得怎样的赔偿，很多人都不是很清楚。接下来就跟大家详细说一说，过了一个月试用期被辞退，赔偿金额该怎么算。

一、明确辞退原因判断赔偿与否

辞退原因是决定是否有赔偿以及赔偿多少的关键。如果是因为员工不符合录用条件，公司有充分证据证明，比如员工在试用期内业绩未达要求、违反公司规章制度等，公司辞退员工就无需支付赔偿。但如果公司无法证明是员工不符合录用条件，而是以其他不合理理由辞退，或者根本没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿。比如，员工按时按质完成工作，但公司却以效益不好为由随意辞退，这就不合理。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，比如招聘时明确要求通过某专业技能考核，员工未能通过，或者在试用期内多次旷工、违反操作规范等，这种情况下公司辞退员工是合法的，不用给予经济补偿。不过，公司得有明确的录用条件和相关证据，像考核标准、考勤记录、违规处理文件等。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以获得赔偿金。过了一个月试用期，根据法律，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如员工月工资是5000元，那违法辞退的赔偿就是5000元。

四、协商及维权途径

如果被辞退，员工可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，依据法律规定争取应得赔偿；同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明情况。若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备相关证据，到当地劳动仲裁机构提交。

被公司辞退，即便过了试用期赔偿金额不多，后续也可能会面临档案记录影响、重新找工作的困难等问题。这时候去律图咨询专业律师就很有必要，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道查询验证。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为大家分析后续可能遇到的问题以及解决办法，让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。