劳动合同在医疗期间到期要怎么做

现实生活里，很多劳动者都可能遭遇这样的状况：自己正处于医疗期，可劳动合同却到期了。这时候心里就犯嘀咕了，不知道该怎么处理才好。毕竟医疗期内员工身体还没恢复，工作能力受限，突然面临合同到期的问题，处理不好可能给自己带来损失。那面对劳动合同在医疗期间到期这种情况，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解劳动合同的自动延续

根据法律规定，当劳动合同在医疗期内到期时，劳动合同会自动延续至医疗期结束。也就是说，即便合同约定的时间到了，只要员工还在合法的医疗期内，劳动关系依然存在，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。比如小李因为生病住院，他的劳动合同原本这月到期，但他还在医生开具的病假单规定的医疗期内，那他和单位的劳动关系就会自动延续，等到医疗期过了才重新考虑合同的事儿。

二、与单位进行沟通协商

医疗期内劳动合同到期，员工应主动和单位进行沟通。把自己的病情、预计痊愈时间等情况告知单位，让单位了解自己的现状。同时员工也可以询问单位对于合同后续的打算，比如是否愿意续签合同等。员工在和单位沟通时态度要诚恳，表达自己治愈后继续为单位服务的意愿。像小张在医疗期内合同到期，他主动和单位领导沟通，说明了自己的病情和恢复情况，单位了解情况后，对他的态度很满意，也表明会等他康复回来再协商续签合同。

三、收集和保留相关证据

员工要收集和保留好与医疗期和劳动合同相关的证据。像医院开具的病假单、诊断证明、病历等，这些能证明自己处于医疗期。还有劳动合同书、工资条、工作证等，能证明自己和单位存在劳动关系。这些证据在后续如果和单位发生纠纷时可以派上用场。比如小赵在医疗期合同到期，单位想终止合同，小赵就拿出了医院的诊断证明和劳动合同，为自己争取到了合法权益。

四、若协商不成可考虑维权途径

如果和单位沟通后，单位依然执意要在医疗期内终止合同，员工可以考虑通过维权途径来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的各种证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王在医疗期合同到期，单位强行终止合同，他先向劳动监察部门投诉，没得到满意解决，然后申请劳动仲裁，最终仲裁结果让他恢复了劳动关系到医疗期结束。

合同延续到医疗期满后，又会面临新的问题，比如单位不续签合同该怎么要求补偿，续签合同的条件不合理怎么办等。这些问题处理起来也不简单，一旦处理不当，可能会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你自身的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取最大的合法权益，让你不再为这些事儿焦虑。