公司不签劳务合同仲裁能申啥补偿

在工作中，不少人都遇到过公司不签劳务合同的情况。公司的这种做法，其实让员工面临着很多不确定性和风险。不签合同，员工的权益就像没有法律的保护伞，从工资发放到工作内容，再到突然被辞退，每一个环节都可能让员工陷入被动。很多员工不清楚该如何维护自己的权益，也不知道不签合同能有啥补偿。接下来，咱们就好好聊聊公司不签劳务合同，仲裁能申请哪些补偿。

一、未签合同双倍工资补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，小李每月工资5000元，那从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了原本已发的工资，公司还应再支付小李7个月的工资，一共35000元。申请这个补偿时，得提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

二、若形成无固定期限合同的权益补偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说，工作可能更稳定，公司不能随意辞退。一旦形成这种关系，公司单方解除劳动关系，就要支付相应的赔偿金。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没签合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同。若公司无故辞退小张，就得按法律规定支付赔偿金。计算赔偿金时，要结合小张的工作年限和工资情况。

三、社保权益方面的补偿

很多不签合同的公司，也可能不给员工缴纳社保。这对员工的影响可不小，像生病、受伤都没法享受医保待遇，退休后也可能没有养老金。遇到这种情况，员工可以要求公司补缴工作期间的社保。如果不能补缴，给员工造成了一定的损失，比如医保无法报销的费用，公司要承担相应的赔偿责任。比如小赵因生病住院，由于公司没给交社保，医疗费用只能自己承担。小赵可以通过仲裁，要求公司赔偿他不能报销部分的费用。

四、仲裁申请流程及材料准备

先写仲裁申请书，简要说明你的诉求和事实理由。接着收集证据，前面提到的能证明劳动关系的材料都得准备好。然后把申请书和证据一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方在庭上陈述自己的观点和理由。劳动仲裁通常会在受理后的一定时间内作出裁决。

公司不签劳务合同的仲裁补偿申请完之后，还会有执行阶段的问题。要是公司不执行仲裁裁决，员工该咋办？会不会面临公司的报复或者刁难？这些后续问题都很棘手。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理执行阶段的问题，保障你的合法权益能真正得到落实。