在厂里交社保后被开除是否有赔偿

在职场上，社保是咱打工人很重要的保障，它能在生病、养老等方面给我们提供一定支撑。有不少人在厂里上班的时候按时交社保，可突然有一天被厂里给开除了，这时候就会想，自己在厂里交着社保呢，被开除后到底有没有赔偿？这赔偿又该怎么争取呢？接下来就好好唠唠这个问题。

一、了解赔偿的前提条件

厂里开除员工，给不给赔偿得分情况来看。要是厂里开除员工是合法合理的，比如员工严重违反厂里的规章制度，或者因为员工的过错给厂里造成了重大损失，这种情况下，厂里开除员工，不给赔偿也是说得过去的。举个例子，员工上班老是迟到早退，屡教不改，厂里根据规定把他开除，就不用给赔偿。但是，如果厂里开除员工是不合法的，比如没有正当理由就辞退员工，或者没有按照法定程序来，那员工就有权要求厂里给予赔偿。

二、明确赔偿的种类和标准

如果是厂里违法开除员工，赔偿一般有两种。一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿是按照员工在厂里的工作年限来算的，工作每满一年，厂里就要支付一个月工资给员工；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍。比如说，员工在厂里工作了三年，他每月工资是5000元，那厂里支付的经济补偿就是3×5000=15000元。要是属于违法开除，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关的证据

员工要是想争取赔偿，证据很关键。这时候员工得收集能证明自己和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等。如果有其他能证明厂里违法开除自己的材料，也得一并留好，比如厂里的开除通知、自己和厂里领导的沟通记录等。有了这些证据，咱维权的时候才有底气。

四、选择合适的维权途径

和厂里协商是比较节省时间和精力的方法。员工可以找厂里的相关负责人，把自己要求赔偿的想法说清楚，看能不能达成一致。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查厂里的行为是否合法，如果确实存在问题，会责令厂里改正。要是对结果还是不满意，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，最后还能向法院提起诉讼。

员工被厂里开除后能不能拿到赔偿得看具体情况。在遇到这种事的时候，员工要冷静，按照上面的方法一步步来维护自己的权益。

后续可能还会遇到厂里不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候要是自己处理不好，容易让事情变得更复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，能根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。