公司调岗降薪员工不接受如何解决

很多员工在工作中可能会遇到公司突然提出调岗降薪的情况，这对员工的生活和职业规划都会产生很大影响。比如原本在一个熟悉的岗位上工作得好好的，突然被告知要调到其他岗位，而且工资还降低了，换做是谁心里都会犯嘀咕。那么当员工不接受公司的调岗降薪安排时，该怎么解决呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司单方面调岗降薪的行为是不合法的。比如小张原本在一家公司做销售，公司突然把他调到后勤岗位，工资还降了一大截，而且没有和小张协商一致，也没有书面文件。小张就有权维护自己的权益，因为公司的做法违反了法律规定。员工要清楚自己拥有拒绝不合理调岗降薪以及要求公司按照原合同履行的权利。

二、与公司积极协商

员工可以先尝试和公司进行友好的沟通协商。在协商的时候，选择一个合适的时间，诚恳地向公司表达自己不愿意接受调岗降薪的想法，并且说明理由。比如可以提及自己在原岗位上的工作成果、对原岗位的熟悉程度等。像小李在原来的技术岗位上做出了不少成绩，公司调他去做市场推广，小李就可以和领导说自己更擅长技术方面的工作，调到市场岗位可能无法发挥优势，希望公司能重新考虑。同时要注意协商的态度，做到有理有据，不要情绪化。协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为将来维权的证据。

三、进行有效投诉

如果和公司协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉之前，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等，这些材料能够证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗降薪的事实。以小王为例，他去投诉时带上了自己的劳动合同和公司调岗降薪的通知文件，劳动监察部门根据这些材料展开调查。之后，劳动监察部门会根据规定对公司进行调查和处理，帮助员工解决问题。

四、考虑法律诉讼

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。首先要向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵就是在和公司多次协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果没有达到他的预期，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司调岗降薪员工不接受的情况解决之后，可能还会面临公司的其他反应，比如公司可能会故意为难员工，或者在后续的工作安排上给员工设置障碍等。这些后续问题处理起来也比较复杂，搞不好还会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助员工理清后续的处理思路，让员工在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。