徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
你好，用工不满半年，协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。
2026-06-04 15:31:29 回复
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。您的情况中，工作不满半年，应按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 14:42:00 回复
试用期6个月入职2025年12月23日2026年6月4日离职协商离职赔偿金一般按半个月工资算因为试用期内员工和单位都有权随时解除劳动关系通常不涉及经济补偿但如果双方协商一致按一个月工资赔偿也可以只要协商一致就行我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
2026-06-04 14:39:55 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
