试用期为6个月,入职时间：2025\\\\\\\,请问下赔偿金是能按照一个月工资计算,还是只能半个月工资计算?

[律师回复]能追回，收集考勤、工资转账、聊天记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张 1 万多欠薪，符合条件还可主张未签合同双倍工资差额。

[律师回复]可以催告，也可以被迫离职。

[律师回复]先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复]你的事情更具体是什么情况

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，我得给你分析一下。

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]你好，方便进一步了解详细情况吗

[律师回复]您好，我们是苏州劳动维权律所

[律师回复]你好，公司仅可代扣个税、个人社保等法定项目；员工造成损失扣款每月不超当月工资 20% 且实发不能低于最低工资，无故罚款可 12333 投诉或仲裁。

[律师回复]预支工资就按正常上班天数计算就行了

[律师回复]结论：退休时发现以前工龄少了十八年，先别慌，关键查清这十八年到底是“没参保”还是“参保了但记录缺失”，两者补救路径完全不同。先讲区分：如果这十八年你确实在工作、单位也该缴社保却没缴，属于应保未保，可以凭劳动合同、工资流水、考勤、个税记录等证据，要求单位补缴，单位不补的向社保稽核或劳动监察投诉，甚至仲裁确认劳动关系后补缴；如果单位倒闭、找不到了，部分地区允许个人凭能证明劳动关系的材料申请补缴，但年限和门槛各地不一。另一种情况是：你缴了但系统漏录，那就简单，带缴费凭证去社保经办机构更正即可。操作：先打印社保缴费明细，逐段比对缺失年份；收集那十八年的劳动关系证据；分类处理——漏录就更正，未缴就追补缴。提醒：补缴有时效和政策窗口，越早办越好；若单位已不存在，咨询当地社保能否个人补缴或视同缴费，别轻易放弃这十八年权益，它直接关系到养老金数额。

[律师回复]起诉维权法院只收案件受理费，不用提前交工资、保证金给公司；经济困难可申请缓减免诉讼费。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]可以直接申请劳动仲裁；目前是什么情况呢