试用期为6个月,入职时间：2025\\\\\\\,请问下赔偿金是能按照一个月工资计算,还是只能半个月工资计算?

ask****358 北京-昌平区工资福利咨询 2026.06.04 14:22:58 430人阅读

您好，试用期为6个月。入职时间：2025.12.23 。 2026年6.4协商离职，请问下赔偿金是能按照一个月工资计算，还是只能半个月工资计算

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杜旭律师

13911274248 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：4544条

超过6个月按一个月主张

2026-06-04 17:56:02 回复

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吴丁亚律师团队

13552751245 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-海淀区咨询解答：5923条

你好，用工不满半年，协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

2026-06-04 15:31:29 回复

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殷德友律师

15588810959 （咨询请说明来自律图）

地区：山东-济南咨询解答：63968条

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。您的情况中，工作不满半年，应按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:42:00 回复

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吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：608893条

试用期6个月入职2025年12月23日2026年6月4日离职协商离职赔偿金一般按半个月工资算因为试用期内员工和单位都有权随时解除劳动关系通常不涉及经济补偿但如果双方协商一致按一个月工资赔偿也可以只要协商一致就行我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

2026-06-04 14:39:55 回复

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牛莹律师

18612185107 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-朝阳区咨询解答：2695条

你好方便电话沟通一下

2026-06-04 14:33:29 回复

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徐晓鹏律师

13683328267 （咨询请说明来自律图）

地区：北京-海淀区咨询解答：15708条

您好，需要按照一个月走

2026-06-04 14:23:48 回复

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