动手术请病假工资怎么算？

动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。

1.  计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

2.  计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。

3.  法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数

（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工请病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。具体比例和计算方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或查阅当地的具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

动手术请病假工资计算依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因病请假，企业应按照员工正常工作时间工资的一定比例支付病假工资。具体比例各地有所不同，杭州地区一般按照员工本人工资的百分之七十左右支付，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果员工连续病假时间较长，超过规定的医疗期，企业可以按照相关规定处理劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

,职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算,