工龄1年，骨折休假3个月，固定工资700我能领多少病假工资?

[律师回复]根据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，您可采取以下维权途径： 一、向劳动监察部门投诉：携带身份证、工资欠条、考勤记录等证据，向用工所在地劳动保障监察大队投诉举报，由行政部门责令限期支付。 二、申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资及经济补偿金。仲裁不收费。 三、向公安机关报案：若包工头以逃匿方法逃避支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关控告。 四、诉讼途径：若存在书面欠条或结算单，可直接向法院提起民事诉讼；也可将发包方与包工头列为共同被告主张连带责任。 建议尽快收集保存证据（即时通讯聊天记录、录音、工作照片、欠条等），避免因时间过长导致证据灭失或超过仲裁时效（一年）。

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]你好，你可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]您好，这个要根据实际情况而定

[律师回复]这肯定是不合法的，我们可以去劳动仲裁要求补全工资

[律师回复]肯定要发工资啊，不发工资肯定不合法

[律师回复]您好。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；您工龄15年以上，不少地区按本人工资70%以上甚至全额计发。孕期受特殊保护，医疗期内单位不得解约。请留存病假条，按当地工资支付规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您可以申请劳动仲裁

[律师回复]公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你是可以要求公司写明白的，并且自己的手里要拿到一份

[律师回复]上个月的工资要正常发的。