法院判公司调岗不合理怎么办

在职场上，员工经常会遇到被公司调岗的情况。有些调岗是出于公司业务发展合理安排，而有些调岗则可能存在不合理之处，比如故意把员工调到不适合的岗位，以此来逼迫员工离职等。当员工认为公司调岗不合理和公司产生纠纷告到法院后，如果法院最终判定公司调岗不合理，这时候员工和公司又该如何处理后续的事情呢？下面咱们就来详细说说。

一、要求公司恢复原岗位

既然法院判定公司调岗不合理，员工首先就有权利要求公司恢复自己原来的岗位。这是很直接也很合理的诉求。员工需要做的是，尽快以书面形式向公司提出恢复原岗位的要求。比如写一份正式的申请书，明确说明法院已经判定调岗不合理，自己要求按照原劳动合同回到原来的工作岗位。同时，员工要留存好申请书的副本以及发送记录，如果是通过邮件发送，要保存好邮件截图；如果是当面递交，最好有签收证明。以小李为例，他之前被公司不合理调岗，法院判定公司调岗行为无效后，小李及时向公司提交了恢复原岗位的书面申请，并且保留好了相关证据，最终顺利回到原岗位工作。

二、补偿工资差额

在不合理调岗期间，员工的工资待遇可能会受到影响。在这种情况下，员工可以要求公司补偿这段时间的工资差额。员工要整理好调岗前与调岗后的工资明细，找出工资差异。然后结合自己的考勤记录，明确计算出应得的工资补偿金额。准备好这些材料后，可以和公司进行协商，要求公司支付工资补偿。如果公司拒绝，员工可以凭借之前的法院判决书和准备好的材料，向劳动监察部门投诉。

三、申请经济赔偿

要是因为公司不合理调岗给员工造成了其他损失，员工还有权申请经济赔偿。比如因为调岗导致员工需要重新租房、增加了交通成本等。员工得收集相关的证据，像租房合同、交通费用票据等。去和公司协商赔偿事宜的时候，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。以小张为例，他被调岗到较远的地方工作，为了上班不得不重新租房，产生了额外的费用。小张收集好了新的租房合同等证据，向公司提出赔偿要求未得到回应后，便申请了仲裁，以此来维护自己的合法权益。

四、再次发生纠纷如何处理

如果和公司在执行法院判决的过程中，又产生了新的纠纷，员工也不用慌。可以先和公司进行友好协商，试着解决问题。要是协商不下来，就可以再次寻求法律途径。此时，可以向劳动监察大队投诉，投诉时要携带好之前的法院判决书、工资单、考勤记录等相关材料。劳动监察大队会根据情况进行调查和调解。要是对劳动监察大队的处理结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律手段来保障自己的权益。

在法院判定公司调岗不合理后，后续可能还会出现各种新问题，比如公司阳奉阴违表面答应恢复岗位却私下为难员工，或者在经济补偿方面扯皮等。遇到这些复杂情况自己不知道怎么处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们熟悉劳动纠纷领域的相关法律和实务，能够根据你的具体情况提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权道路上少些困惑和担忧。