若试用期公司未依劳动法交社保怎么办

有朋友就吐槽过，自己新入职一家公司，本以为干得还挺顺心，没想到无意间发现试用期公司居然没按照劳动法给自己交社保。这可把他急坏了，辛辛苦苦工作，该有的社保保障却没到位。很多人可能都觉得试用期嘛，公司会不会交社保无所谓，其实这背后隐藏着大问题。试用期公司不按规定交社保，不仅会影响咱们当下的医疗报销等权益，对未来的养老、失业等保障也可能有影响。那遇到这种情况究竟该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、了解自身权益和法律规定

根据《社会保险法》等相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要你和公司签订了劳动合同进入试用期，公司就有义务给你交社保。例如小李入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不为他交社保，这其实是违反法律规定的。所以大家要清楚，试用期内公司交社保是法定的义务，不是可交可不交的。

二、与公司友好协商解决

发现公司没交社保，别着急上火，先和公司友好沟通一下。可以在合适的时间，比如绩效面谈或者一对一沟通时，向领导或者人力资源部门提出来。你要准备好劳动合同等证明自己入职时间的材料，有理有据地说明自己了解到法律规定，希望公司按照规定给自己补缴社保。以小张为例，他发现公司试用期没交社保后，找人事部门沟通，说明了相关法律规定，公司核实情况后就为他补缴了社保。

三、向有关部门投诉举报

如果和公司协商没有效果，你可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要详细说明公司未交社保的情况，包括入职时间、试用期时长等。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司为他补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是拒不补缴社保，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过劳动仲裁和诉讼都需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

社保问题解决之后，还可能后续出现新状况。比如公司虽然补缴了社保，但在缴费基数上可能存在猫腻，或者之后在工作中依然在社保缴纳方面不规范。这些问题要是处理不好，可能还会影响你的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师有着丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。