未交社保员工被公司过失辞退怎样赔偿

员工在职期间，公司为其缴纳社保是法定义务，可以在员工遇到疾病、失业等情况时提供保障。然而，有些公司却为了省钱不给员工交社保，还找借口以“过失”为由辞退员工。这些所谓的“过失”，可能只是公司为了逃避责任找的理由。那在这种未交社保还被以过失辞退的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

判断公司以“过失”辞退员工是否合法，关键要看公司的规章制度以及员工的行为。如果公司有明确且合法的规章制度，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么辞退可能合法；反之则是违法的。比如，公司规定严禁在工作时间打架斗殴，员工甲在工作时与同事大打出手，这种情况下公司辞退甲可能就是合法的；但如果公司以员工乙上班偶尔迟到几分钟，就以严重违反纪律辞退，而公司并没有对“偶尔迟到几分钟”属于严重违纪有明确规定，那这种辞退就是违法的。

二、未交社保的权益

公司未给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。员工可以向当地的社保经办机构投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。拿员工丙来说，他发现公司没给他交社保后，收集了自己的工资条和工作证等材料，向社保经办机构投诉，最后公司为他补缴了社保。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如员工丁在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他需要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

四、申请赔偿的步骤

员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。以员工戊为例，他和公司协商赔偿不成后，写了仲裁申请书，附上劳动合同、工资流水等证据，提交给仲裁委，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

在员工获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保补缴过程中出现新的阻碍。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。