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正在经历虚假诉讼被执行，执行法官说，他只管执行，不管其它真假，是这样的吗
一般是的，除非你申诉相关部门立案再审且同时 裁定终止执行才行
需要确定虚假诉讼到那个阶段了，证据确定，可以提出异议。
执行法官主要负责执行生效的法律文书，确保判决裁定等得到落实。如果认为案件存在虚假诉讼的情况，可以在执行过程中向法院提出异议，申请法院对案件进行审查。同时，也可以收集相关证据，向法院提交，证明案件存在虚假诉讼的情形。如果法院经审查发现确实存在虚假诉讼，会依法采取相应措施。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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