强制执行后公司仍不发工资怎么办

很多打工人辛辛苦苦工作，就盼着工资能按时到账。可有些公司却总喜欢拖欠工资，员工只能通过法律途径追讨。好不容易拿到胜诉判决并申请了强制执行，原以为事情能圆满解决，可公司还是耍赖皮不发工资，这可把员工愁坏了。遇到这种强制执行后公司仍不发工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、调查公司财产线索

强制执行公司不发工资，可能是公司真没钱，也可能是故意转移财产。员工可以自己留意调查一下公司的财产线索。比如多留意公司的经营状况，观察有没有新设备、新订单；看看公司的办公场所是租的还是买的。如果发现公司有房产、车辆等财产，要及时告知法院。举个例子，要是发现公司新购置了一批生产设备，员工就可以收集相关证据，像设备购置合同、发票照片等，然后提交给执行法官。

二、申请限制公司相关人员

法院有权对公司的法定代表人、主要负责人等采取限制措施。可以申请限制他们出境，就是不让他们出国；还能限制他们进行高消费，像不能住高档酒店、不能乘坐头等舱等。一旦被限制高消费，很多出行和生活方面都会不方便。比如公司法定代表人打算出国谈生意，却因为被限制出境无法成行，这会给公司经营带来压力，说不定公司就会考虑发工资了。

三、追加被执行人

要是公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可以向法院申请追加股东为被执行人。比如公司股东原本应出资100万，实际只出资了50万，员工就可以收集相关证据，证明股东出资不实，然后请求法院追加该股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担支付工资的责任。

四、追究公司及负责人的法律责任

如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。员工可以收集公司拒不执行的证据，比如公司明明有资金往来流水，却不支付工资等，然后向法院反映情况，要求追究公司及相关负责人的刑事责任。这样给他们施加更大的压力，促使他们尽快支付工资。

五、申请公司破产清算

如果经过调查，发现公司确实资不抵债，没办法支付工资，员工可以向法院申请公司破产清算。公司破产后，会按照法定顺序对资产进行分配，员工的工资属于优先受偿的范围。通过破产清算程序，有可能让员工拿到应得的工资。

到了这一步，即便采取了上述一系列措施，也可能还会遇到其他难题，比如如何确定证据是否充足、如何推进破产程序等。这些问题处理起来相当复杂，一不小心就会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业可靠的律师，他们有着丰富的执业经验，能为你出谋划策，帮你解决难题，让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。