工资没发放怎样起诉公司

打工挣钱，谁都盼着能按时拿到工资养家糊口。但有时候就怕遇到糟心事，公司找各种借口就是不发工资。有人会好言相劝跟公司协商，可有些公司就是油盐不进，这时候不少人就想着通过法律途径来维护自己权益，起诉公司拿回属于自己的工资。那工资没发放到底咋起诉公司呢，接下来咱就好好唠唠。

一、确认劳动仲裁前置

根据法律规定，劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。就好比有人被公司拖欠工资好几个月了，去跟公司闹也没用，这种情况就得先去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备好材料，像是劳动仲裁申请书、和公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠你工资的证据材料。然后把材料交到当地劳动仲裁委员会，等仲裁委受理、开庭审理。要是仲裁委作出裁决之后，你或者公司一方对裁决结果不服，才能去法院起诉。

二、准备起诉材料

确定能去法院起诉之后，就要着手准备起诉的相关材料了。首先是起诉状，得写清楚原告和被告的基本信息，诉讼请求（就是你想让公司干啥，比如支付工资、支付经济补偿金等），还要写明白事实和理由，就是把公司拖欠你工资的事儿详细说清楚。然后就是证据材料，除了前面仲裁用的那些，要是还有其他能证明公司欠薪的新证据也一并整理好。比如说你有和老板关于工资的聊天记录，能清楚显示公司承认欠你多少钱，这就可以作为新证据。

三、选择管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。比如公司在A地，你工作的地点在B地，那A地和B地的基层法院你都可以选择去起诉。不过在选择的时候，你可以考虑一下哪个地方更方便你参加诉讼，比如距离远近，交通是否便利等因素。

四、立案与庭审

把准备好的起诉材料带到选好的法院立案窗口，法院会审查你的材料。要是材料没问题，法院就会受理案件，然后通知你缴纳诉讼费。交完费，就等着法院安排开庭时间。开庭的时候，要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、辩论等环节。比如在陈述环节，你要把公司拖欠工资的经过说清楚；举证的时候，要向法庭展示你准备的证据；辩论环节就可以针对公司的观点进行反驳，维护自己的权益。

工资没发放起诉公司只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到公司拒不执行判决、判决金额和实际期望有差距等问题。这些问题要是处理不好，自己的合法权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好的维护自身合法权益。