企业不按实际缴纳社保会有什么处罚

社保保障着大家的养老、医疗等基本权益，对于企业和员工来说都十分重要。按规定，企业得按照员工的实际工资来缴纳社保，可有些企业为了省钱，给员工少缴社保。比如本来员工月工资有8000元，企业却按照当地最低社保缴费基数3000元来交，这就侵害了员工的合法权益。那企业这么干会面临啥处罚呢？下面咱就来好好讲讲。

一、社保行政部门责令改正

要是企业不按实际工资给员工缴纳社保，被社保行政部门发现后，首先会接到责令改正的通知。也就是说，社保行政部门会要求企业在规定时间内把少缴的社保给补上。比如企业之前一直按最低基数给员工缴纳，接到通知后就得按照员工实际工资重新核算，把少缴的部分补缴上，包括单位应缴部分和员工个人应缴部分，并且可能还得补缴滞纳金。这是最轻的一种处理情况，企业只要及时改正，补缴费用，一般就不会有更严重的处罚。

二、逾期不改的罚款

如果企业接到社保行政部门的责令改正通知后，在规定时间内没有整改，或者拒不整改，那就会面临罚款。按照规定，会对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。举个例子，要是经过核算，企业少缴的社保费用是10万元，那可能会被处以10万到30万的罚款，相关负责人也会被罚款。这对企业来说可是一笔不小的开支，所以企业可别抱着侥幸心理不整改。

三、员工被迫解除合同并要求补偿

企业不按实际缴纳社保，员工有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在企业工作了3年，月工资是6000元，企业存在未按实际缴纳社保的情况，员工因此解除劳动合同，企业得支付员工3个月工资，也就是18000元的经济补偿。而且企业还得补缴少缴的社保费用。

四、可能面临劳动仲裁和诉讼

员工如果因为企业不按实际缴纳社保而与企业产生纠纷，可能会申请劳动仲裁。员工需要准备劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等材料证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。企业在败诉后，不仅要承担补缴社保、支付经济补偿等责任，还得承担相应的诉讼费用和可能产生的律师费用。

企业不按实际缴纳社保，不仅会面临各种处罚和经济损失，还会影响企业的信誉和形象。那要是员工发现企业存在这种问题后，企业整改了，但员工还是担心后续权益受损该怎么办呢？又或者企业拒不整改，员工该如何进一步维权呢？遇到这些法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺。能结合你的具体情况，帮你维护合法权益，让你面对这些问题时更有底气。