若两个月不发工资可申请劳动仲裁吗

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的期望。可现实中，不少人会遇到公司拖欠工资的情况。要是两个月都没发工资，这可就严重影响到生活了，很多人就会想能不能去申请劳动仲裁来解决问题。毕竟长时间不发工资，大家心里都不踏实，也不知道自己该怎么做才能拿回属于自己的辛苦钱。这不，接下来就给大伙详细说说这个事儿。

一、能否申请劳动仲裁

两个月不发工资是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司两个月不发工资，明显违反了这一规定，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁来维护自己权益。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续两个月没给他发工资，他生活上都快撑不下去了，这种情况下他就完全可以去申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的协商

在申请仲裁之前，建议先和公司进行协商。可以选择合适的时间，比如在工作之余，面对面和老板或者相关负责人沟通，表达自己的诉求，了解公司拖欠工资的原因。说不定公司确实遇到了资金周转困难等问题，通过友好的协商可以找到解决办法。要是协商不成，再走仲裁程序也不迟。就像小李所在的公司，因为一笔货款没及时收回才拖欠工资，和公司沟通后，公司承诺半个月内补发工资，问题就得到了解决。

三、申请劳动仲裁的准备材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料可以证明你和公司之间存在劳动关系以及工资情况。比如小赵申请仲裁时，就提供了劳动合同和之前的工资转账记录，有力地证明了自己的权益。

四、劳动仲裁的申请流程

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，申请人要充分陈述自己的主张，提供相关证据。整个仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

两个月不发工资申请劳动仲裁后，还可能会面临公司不服仲裁结果提起诉讼，或者裁决生效后公司仍拒不支付工资等情况。这种情况处理起来比较复杂，一不小心可能就拿不到应得的工资。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你应对可能出现的后续问题，让你在维权路上更加安心。