若用人单位未签合同，要怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况，满心欢喜入职新公司，努力工作一段时间后，却发现用人单位压根没和自己签订劳动合同。这时候，心里难免犯嘀咕：这合法吗？自己的权益会不会受损呢？其实，用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权要求获得相应赔偿。下面就来详细说说在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿以及该如何争取。

一、未签订合同赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张每月工资是5000元，用人单位从他入职第二个月开始到第十二个月都没和他签合同，那么小张就可以要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。

二、收集证据证明劳动关系

要想获得赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王在一家小公司上班没签合同，他平时的工资是老板通过个人银行账户转账发放的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如小李发现单位没和他签合同，他拿着自己的考勤记录和工资流水，心平气和地和老板说根据法律规定，单位应该支付他双倍工资差额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，属于他们受理范围的，会依法责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，确认了用人单位的违法行为，责令用人单位在规定时间内支付小赵双倍工资差额。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁裁决不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后，对裁决结果不满意，他又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

用人单位未签订合同拿到赔偿后，可能会面临诸如后续社保缴纳规范问题、薪酬福利调整争议等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验来应对。遇到这些复杂问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域处理过众多案例，有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会根据实际需求为你制定切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障。