若两份劳动合同都在对方那要怎么办

在找工作签合同的时候，很多人可能都没注意合同份数以及自己手上是否持有一份。等真遇到事儿了，才发现两份劳动合同都在用人单位那边，自己两手空空，这可让人犯了难。比如说和单位发生了薪资纠纷、加班争议这些情况，想要维权却苦于没有合同做证据，内心干着急却不知道该从哪儿抓起。那要是真遇到两份劳动合同都在对方手上的情况，该咋整呢？下面就来详细说说。

一、尝试友好协商拿回合同

发现两份合同都在对方手里后，别慌，先试着和对方友好协商。可以找个合适的时间，跟对方心平气和地说清楚，自己需要留存一份劳动合同，这是合理合法的要求。比如你可以跟用人单位的人事部门说：“我知道咱们签了合同，我也很重视这份工作，为了以后工作对接和明确双方权益，我希望能拿到属于我的那份合同。”一般来说，正规的用人单位会理解并配合，将合同给你一份。要是对方拒绝，你可以稍微提及一下劳动法规定，劳动合同应该一式两份，双方各执一份，强调这是保障双方权益的合理做法。

二、通过内部渠道反映问题

如果协商不成，可以通过用人单位内部的其他渠道反映问题。比如向工会组织寻求帮助，工会有维护劳动者合法权益的职责。你可以向工会说明情况，工会会根据实际情况，与用人单位进行沟通协调。要是单位没有工会，也可以向人力资源部门的上级领导反映，说明自己的诉求，争取得到解决。

三、收集其他相关证据

要是以上方法都行不通，那就得着手收集其他能证明劳动关系的证据了。工资发放记录是很重要的一项，比如银行工资流水，上面会显示用人单位给你发放工资的情况。工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等也都能作为证据。举个例子，工作证上会有你的个人信息和单位名称，能证明你是该单位的员工；考勤记录可以证明你在单位的工作时间。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到关键作用。

四、向劳动监管部门投诉

当你收集好相关证据后，如果问题还是没有得到解决，你可以向当地的劳动监管部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的个人身份证明、能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等。劳动监管部门会根据你提供的情况进行调查，对用人单位的违法行为进行纠正。他们有权力要求用人单位提供劳动合同，并对其不按规定给劳动者合同的行为进行处罚。

要是通过以上方法都没能妥善解决问题，后续可能会面临劳动纠纷处理更加复杂的情况，比如在确定劳动关系、薪资待遇、赔偿问题等方面会遇到更多阻碍。这时候就需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。