若没签订劳务合同，应怎样给予赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳务合同的情况。对于劳动者来说，没签合同就像在茫茫大海中失去了导航，心里没底，一旦和公司产生纠纷，自身权益很难得到保障。那么，要是没签订劳务合同，公司该怎么给予赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李每月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这就是很有力的证据。还有小王有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，这也能证明他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先试着和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出证据，让公司明白不签合同是违法的，应该给予赔偿。比如小赵和公司协商时，他把工资流水、工作证等证据摆在公司负责人面前，有理有据地提出自己的赔偿要求，最终公司同意给予赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁时，提交了详细的证据材料，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，裁定公司给予他相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，他在法庭上详细阐述了自己的情况，提交了有力的证据，最终法院判决公司给予他应有的赔偿。

拿到赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者后续公司在其他方面刁难劳动者。这时候该怎么处理呢？这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。