试用期3个月未交社保该如何赔偿

在职场上，很多人都经历过试用期。有些公司会以试用期为由，不给员工缴纳社保。就比如小李，他入职一家公司，试用期3个月，公司一直没给他交社保。等试用期过了，他才发现这个问题，心里很是担心自己的权益受损。那么像小李这种试用期3个月未交社保的情况，该如何获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认公司未交社保的事实

要先确认公司确实在试用期没给你交社保。你可以通过查询自己的社保账户来核实，现在很多地方都能在网上查询，比如当地社保部门的官方网站或者相关的手机APP。要是发现账户里试用期这3个月没有缴费记录，那就基本能确定公司没交社保了。就像小李，他在网上一查，发现自己试用期那3个月社保是断缴状态，这就坐实了公司的问题。

二、与公司协商解决

发现问题后，先别着急，试着和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求公司补缴试用期的社保。在协商的时候，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。以小李为例，他拿着自己的劳动合同和工资条，和公司沟通，表明自己希望公司能补缴社保。一般来说，大部分公司在员工提出合理要求后，会愿意解决问题。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要带上能证明你和公司劳动关系的材料，还有社保未缴纳的相关证据。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如有员工向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为员工补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不补缴，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系和社保未缴纳的材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。就有员工通过劳动仲裁和诉讼，最终让公司补缴了社保，还获得了一定的赔偿。

试用期3个月未交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为你维权而对你有意见，之后的社保缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。