上班一个月公司没交社保，能否以此离职

社保对每个上班族来说都很重要，它就像一份保障，能在生病、失业、退休等时候给我们提供必要的帮助。要是上班一个月，公司却没给交社保，这可会让很多人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。不少人就会想，这种情况下能不能直接离职呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司未交社保离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，上班一个月公司没交社保，从法律层面讲，员工是有权利以此为由离职的。这是法律赋予劳动者的权益，目的是保障劳动者的合法利益。比如小张在一家公司上班一个月，发现公司没给他交社保，他就可以依据这条法律规定来维护自己的权益。

二、离职前的协商步骤

发现公司没交社保，先别着急离职，可以和公司协商一下。找公司的人事部门或者相关负责人，说明情况，提醒他们按照规定给自己缴纳社保。沟通时要保存好相关记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意补缴社保，并且在合理时间内完成了补缴，那员工可以继续留在公司工作。要是小李和公司沟通后，公司很快就给他补缴了社保，这样他的权益得到了保障，也可以安心工作。

三、投诉与取证注意事项

要是和公司协商无果，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没有给你交社保的事实。在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性。像小王收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录等，这些证据对他向社保部门投诉起到了关键作用。

四、以未交社保离职的流程

员工决定以公司未交社保为由离职，需要提前通知公司。一般来说，要以书面形式通知，并且在通知中明确说明离职原因是公司未依法缴纳社保。同时，要按照公司的规定办理好工作交接手续。离职后，员工还可以要求公司支付相应的经济补偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，因为公司未交社保离职，员工能拿到经济补偿。

上班一个月公司没交社保，从法律上来说员工有权利以此离职。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的计算方式对不对、社保的补缴是否足额等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能还是得不到完全保障。这时候就需要专业的法律人士帮忙了。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。