我是医疗纠纷,是医院把我的健康的子宫输卵管切除了,然后没给我家人看输卵管标本,没和我家人说切输卵管,我本意是保守治疗放蔓月乐,挖腺肌瘤,可是她们不给做,忽悠我说切子宫省事简单,手术快,微创小手术,术前没说后遗症,术后我失眠焦虑,难受,心慌,我在手机上查着是盆腔大手术,终身损害盆底
医疗纠纷案件较为复杂,涉及专业医疗知识和法律规范。首先,医院在手术前应充分告知病情、治疗方案及可能的风险,并获得您的明确同意。若医院未履行告知义务,可能侵犯了您的知情同意权。其次,若医院的诊疗行为存在过错,导致您健康受损,您可要求医院承担相应的赔偿责任。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-27 12:01:00 回复
你可以向当地医调委申请调解,调解过程中可以申请专业鉴定,看医院有没有过错。
2026-05-27 08:19:32 回复
医院将您健康的子宫输卵管切除且未告知家属的行为属于严重的医疗过错。处理方式:一、封存病历。立即要求医院封存全部手术记录和病理报告等医疗文书,防止医院事后篡改。二、要求医院说明切除的正当理由。如果医院无法证明切除是医学上必须的,属于重大医疗过错甚至可能涉嫌故意伤害。三、申请医疗事故鉴定或医疗过错司法鉴定,确定医院是否存在过错及过错程度。四、向卫健委投诉举报医院的违规行为。五、向法院起诉医院要求赔偿医疗费误工费护理费残疾赔偿金(丧失生育能力属于六级左右伤残)精神损害抚慰金等。未告知家属切除重要器官是严重违规保留全部证据维权。
2026-05-27 04:11:59 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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