劳动仲裁后公司不给钱会被判刑吗

在职场上，员工辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到应得的报酬。可有时候，员工和公司产生纠纷，经过劳动仲裁，裁决公司要给员工支付一定款项，但公司却耍赖不给钱。这就让员工犯难了，自己好不容易赢了仲裁，结果公司不履行，那该怎么办呢？公司这种不给钱的行为会不会被判刑呢？接下来就来详细说说。

一、劳动仲裁后公司不给钱的常见情况

劳动仲裁裁决生效后，公司不给钱的情况并不少见。有的公司可能是真的经营困难，资金周转不过来，没办法按时支付；而有的公司则是故意耍赖，想拖着不给。比如，一家小公司在劳动仲裁后被要求支付员工加班费，但公司老板觉得员工是在故意找茬，就以各种理由拖着不支付。员工催了很多次，老板要么说公司没钱，要么就直接不接电话。

二、一般情况下公司不会判刑

通常来说，劳动仲裁后公司不给钱属于民事纠纷，不会直接导致公司被判刑。这时候，员工可以通过向法院申请强制执行来解决。员工需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院会对公司的财产进行查询和冻结，然后将冻结的财产用于支付员工的款项。就像上面提到的那家小公司，员工可以向法院申请强制执行，法院会对公司的银行账户、房产等进行查询，如果发现有可执行的财产，就会进行冻结和拍卖。

三、可能被判刑的情形

不过，在特定情况下，公司可能会因为拒不执行判决、裁定而被判刑。根据法律规定，如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。比如，公司明明有足够的资金，但就是不愿意支付员工的款项，还故意转移财产，这种行为就可能被认定为情节严重。一旦构成犯罪，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、员工的应对方法

员工遇到公司不给钱的情况，首先要及时向法院申请强制执行。在申请时，要提供准确的公司财产信息，这样有助于法院更快地执行。如果发现公司有转移财产等行为，要及时向法院报告，让法院采取措施。同时，员工也可以和公司进行沟通，尝试协商解决问题。比如，员工可以和公司老板坐下来谈一谈，了解公司的实际情况，看是否可以制定一个还款计划。

劳动仲裁后公司不给钱虽然一般不会直接判刑，但员工也不能坐以待毙。后续可能还会遇到公司继续拖延、转移财产更隐蔽等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利拿到应得的款项，让员工的合法权益得到切实保障。