劳动关糸仲裁确认会扣除工伤仲裁时效吗

在工作中，不少劳动者会遭遇工伤，可工伤认定往往需要以存在劳动关系为前提。有些劳动者和单位没签劳动合同，这就得先通过劳动仲裁确认劳动关系。这时候就会有人犯嘀咕，确认劳动关系的仲裁过程，会不会扣除工伤仲裁时效呢？这关系到劳动者能否顺利拿到工伤赔偿，影响可不小。接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动关系仲裁与工伤仲裁时效的基本概念

劳动关系仲裁，是指劳动者和用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，向劳动仲裁机构申请裁决的过程。而工伤仲裁时效，是指劳动者发生工伤后，必须在一定时间内申请仲裁来维护自己的权益。一般来说，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如小张在一家工厂上班，工作时受了伤，但工厂不承认和他有劳动关系，小张就可以申请劳动关系仲裁。

二、劳动关系仲裁对工伤仲裁时效的影响

按照法律规定，确认劳动关系仲裁期间是会扣除工伤仲裁时效的。因为在没有确定劳动关系之前，劳动者没办法进行工伤认定，也就无法申请工伤仲裁。就像前面提到的小张，他得先通过仲裁确认和工厂有劳动关系，之后才能去认定工伤、申请工伤仲裁。在确认劳动关系的这段时间，工伤仲裁时效就暂停计算，等劳动关系确认好了，时效接着计算。

三、如何保障自身权益

劳动者遇到这种情况，得积极主动地维护自己的权益。首先要及时收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明和单位存在劳动关系。比如小李收集到了盖有单位公章的工作证，在仲裁时就更有优势。然后尽快申请劳动关系仲裁，别拖，因为时间拖久了，证据可能会丢失，对自己不利。拿到劳动关系仲裁结果后，马上申请工伤认定和工伤仲裁。

四、申请仲裁的流程和材料

申请劳动关系仲裁，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资条、工作证等。申请工伤仲裁时，除了仲裁申请书和证据材料，还得有工伤认定决定书等。比如小王申请工伤仲裁时，就提交了完整的材料，让仲裁流程更顺利。

劳动关系仲裁确认扣除工伤仲裁时效只是工伤维权中的一个环节。之后还可能遇到工伤赔偿金额协商不一致、单位拒不执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的工伤赔偿。