打工不签合同未满意1个月不发工资会怎么样

打工赚钱是很多人维持生活、实现价值的途径。辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到应得的工资。可有时候会碰到不好的老板，没和员工签合同，到了该发工资的时候还不发，尤其是工作还不满1个月的情况。这种情况不仅会让员工的生活陷入困境，还会让员工心里觉得特别不踏实。那么，单位不签合同又不发工资，到底会带来怎样的后果呢，员工又该怎么维护自己的权益呢？

一、单位不签合同和不发工资的违法性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果工作不满一个月，虽未到必须签订合同的最后期限，但不发工资属于克扣或无故拖欠劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。比如小李到一家小公司上班，上了大半个月班，老板既没和他签合同，到了该发半月工资的时候也不发，这种行为就是违法的。

二、员工可获得的权益保障

若用人单位没有按时发工资，员工可以要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然不满一个月拿不到二倍工资，但随着时间推移，单位不签合同的违法成本会增加。像小张在一家饭店工作，从第二个月开始，单位还没和他签合同，那从第二个月起他就可以要求双倍工资。

三、协商解决的要点

员工发现单位不签合同不发工资时，第一时间可以和单位协商。要注意在协商过程中，保留好相关证据，比如微信聊天记录、通话录音等。明确表达自己的诉求，要求单位支付工资和签订合同。协商时态度要坚定，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。例如小王和单位协商时，拿着自己记录的工作时间和工作内容，心平气和地和老板谈，最后顺利拿到了工资。

四、投诉与仲裁的流程及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备的材料有身份证明、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好相关证据。仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内作出裁决。

五、诉讼途径及注意事项

对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂和耗时，要准备好充足的证据。开庭时要遵守法庭纪律，如实陈述事实。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，起诉到法院，最终法院根据他提供的详细证据，判决单位支付工资和赔偿。

工资顺利拿到手之后，也可能会有一些后续状况，比如单位会不会因为员工维权而打击报复，后续的社保缴纳等福利问题会不会落实。这些问题要是处理不好，可能又会给员工带来新的困扰。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，提供切实可行的建议。有他们帮忙，员工能更放心地维护自己的合法权益，在复杂的法律问题面前少走弯路。