没签合同工作后离职，15号才发工资吗

工作没签合同，离职后工资到底啥时候发，这事儿困扰着不少人。很多人觉得按照公司常规，15号发工资，那自己离职了也得等到这天。可实际情况真的是这样吗？其实没签合同就工作，本身就存在一些不确定性，工资发放时间更是让人心里没底。要是到了15号没拿到工资，或者公司一直拖着，那可就麻烦了。接下来咱们就好好唠唠没签合同工作后离职，工资是不是只能15号发。

一、未签合同工作离职工资发放的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于离职员工的工资，应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。所以说，并不是一定要等到15号才发。比如小张在一家小公司上班，没签合同，工作一个月后离职，公司就应该在他离职时把工资结清，而不是非要等到公司常规的15号发薪日。

二、工资发放时间的常见情况

有些用人单位有固定的工资发放日期，比如每月15号。如果在正常在职情况下，员工一般会按照这个时间来领取工资。但当员工离职时，情况就有所不同。若离职时间接近15号，公司可能会按照原计划在15号发放工资；可要是离职时间距离15号还远，公司就应该在离职时立即支付工资。像小李在月初离职，公司却以15号发工资为由让他等，这其实是不合理的。

三、未签合同劳动者的权益保障

没签合同对劳动者来说存在一定风险，但同时法律也赋予了劳动者一些权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家企业工作了三个月没签合同，他不仅有权要求公司在离职时结清工资，还能主张另外两个月的双倍工资。

四、解决工资发放问题的途径

如果遇到公司以各种理由不按时发放工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能够证明自己在该公司工作过的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

离职后工资发放问题解决后，后续可能还会面临一些其他状况。比如公司虽然支付了工资，但拒绝支付双倍工资，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。