试用期没发工资可以提被迫离职吗

刚进入职场的小伙伴，都要经历试用期这个阶段，它就像是一场入职前的“小考验”。不过，有些公司却在试用期搞起了“小动作”，比如不发工资。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定憋屈。那遇到这种试用期不发工资的情况，能不能提被迫离职呢？这是很多人心中的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期不发工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，试用期不发工资明显是违法的。

举个例子，小李在一家公司试用期，谈好月工资3000元，可到了发工资的时候却一分没发，公司这种行为就违反了法律规定。

二、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，试用期公司不发工资，劳动者是有权利提被迫离职的。比如小张在试用期，公司一直拖着工资不发，小张就可以依据这条法律提出被迫离职。

三、提被迫离职的操作要点

1.通知用人单位：以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因是公司未及时支付试用期工资。通知书要写明公司名称、自己的姓名、入职时间、离职原因等信息，并保留好送达的证据，比如通过邮政快递寄送，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。

2.收集证据：要收集能证明自己在试用期工作以及公司未发工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条（如果有）等。比如小王在试用期，通过工作群的聊天记录证明自己完成了工作任务，还保留了考勤打卡记录，这些都可以作为证据。

四、后续维权途径

1.协商解决：可以先和公司协商，要求支付试用期工资并给予相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小赵和公司协商时，把对话录了音，以便后续维权使用。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、证据材料等，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期提被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以各种理由刁难，仲裁结果出来后公司不执行怎么办，自己的社保、档案等手续该如何处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。