公司解散后，该怎么把欠的工资要回

公司解散对于员工来说，最关心的莫过于自己的工资能否顺利拿到手。公司一旦宣布解散，员工和公司之间的劳动关系就面临着终结，而公司拖欠的工资如果不能及时支付，就会让员工陷入经济困境。毕竟工资是员工辛勤劳动的报酬，关乎着他们的生活开销和家庭生计。那么当公司解散后，员工该采取什么办法把欠的工资要回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工资拖欠情况

员工首先要搞清楚公司到底欠了自己多少工资，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入。可以查看自己的工资条、考勤记录、劳动合同等，这些都是证明工资数额的重要依据。比如小李在一家公司工作，公司解散后，他通过查看自己的工资条和考勤记录，发现公司欠他两个月的基本工资和一笔加班工资，共计5000元。

二、与公司协商解决

在确认工资拖欠情况后，员工可以先尝试与公司进行协商。这是最直接的方式，大家坐下来心平气和地谈，看看公司方面的态度和解决方案。员工可以提出自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录等，以备后续需要。例如小张所在的公司解散后，他主动和公司负责人沟通，经过协商，公司同意在一个月内支付所欠工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司之间的劳动关系以及工资拖欠情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在一周内支付所欠工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不理想，或者公司仍然拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付他所欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更多的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司不执行判决，员工可以申请强制执行。例如小钱向法院提起诉讼后，法院判决公司支付所欠工资，公司拒不执行，小钱申请强制执行后，最终拿到了自己的工资。

公司把欠的工资支付给员工后，可能还会涉及到一些后续问题，比如经济补偿是否合理，社保和公积金是否足额缴纳等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。